Uso de calculadoras laborales

Las herramientas prácticas de cálculo de Laboralia (/herramientas) permiten cuantificar de forma rápida y rigurosa los rubros salariales, indemnizatorios y de infortunios en el régimen del derecho del trabajo argentino.

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Catálogo de calculadoras disponibles

Desde la sección Herramientas (/herramientas), los suscriptores activos tienen acceso a:

1. Despido sin justa causa (LCT N° 20.744):

   • Liquidación de indemnización por antigüedad (art. 245 LCT).
   • Aplicación de tope de convenio colectivo y advertencia doctrinaria del límite del 67% según fallo CSJN «Vizzoti».
   • Indemnización sustitutiva de preaviso e integración del mes de despido (arts. 231, 232 y 233 LCT).
   • Rubros de egreso: días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas.

2. Infortunios laborales — DNU 669/2019:

   • Prestaciones dinerarias de la Ley 27.348 actualizadas mediante índice RIPTE.

3. Infortunios laborales — Ley 24.557 y regímenes complementarios:

   • Decreto 1694/2009 y Ley 26.773 para prestaciones de incapacidad laboral permanente.
   • Metodología con tasa activa del Banco de la Nación Argentina (BNA) según Ley 27.348.

4. Índices e intereses laborales:

   • Consulta y cálculo con tasas de interés judiciales oficiales y actas plenarias de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT).

Próximamente: Vencimientos procesales

La herramienta para cálculo de plazos y cómputo de días inhábiles judiciales de feria y asuetos se encuentra en etapa de desarrollo y estará disponible en una próxima actualización.

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Paso a paso: Liquidación por despido (art. 245 LCT)

Requisitos previos para la carga

Tené a mano los datos básicos de la relación laboral:

1. Fecha de ingreso del trabajador.
2. Fecha de egreso (comunicación fehaciente del despido).
3. Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual (MRMNH) devengada durante el último año de servicios.
4. Tope indemnizatorio de convenio colectivo de trabajo aplicable (si corresponde).
5. Situación de preaviso (otorgado u omitido).

Procedimiento

1. Ingresá a /herramientas y seleccioná Despido sin justa causa.
2. Ingresá las fechas de ingreso y egreso:
   • El sistema calcula la antigüedad computable y la fracción mayor a tres meses según el art. 245 LCT.
3. Indicá el valor de la MRMNH.
4. Completá el tope de convenio:
   • Si la reducción salarial supera el 33%, el sistema calcula la base constitucional fijada por el precedente Vizzoti.
5. Marcá si se otorgó el preaviso e integración de mes.
6. Hacé clic en Calcular liquidación.

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Interpretación del resultado y exportación

El resultado presenta un desglose claro:

• Rubros salariales adquiridos: Días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones compensatorias.
• Rubros indemnizatorios: Indemnización por antigüedad, preaviso omitido e integración del mes de despido.

Podés copiar el detalle en texto limpio o imprimirlo para adjuntarlo a tu intercambio telegráfico o demanda.