Modelos y documentos editables
Los suscriptores de Laboralia tienen acceso a una biblioteca de modelos editables elaborados y revisados por especialistas en derecho del trabajo.
Tipos de modelos disponibles
Sección titulada «Tipos de modelos disponibles»- Telegramas laborales (Ley 23.789):
- Intimación por negativa de tareas y registración laboral (Ley 24.013).
- Comunicación de despido indirecto por falta de pago de haberes.
- Rechazo de despido con invocación de falsa causa.
- Notificación de embarazo o matrimonio.
- Demandas y contestaciones:
- Demanda de despido sin causa y diferencias de liquidación.
- Reclamo de indemnización agravada por discriminación laboral.
- Demanda por accidente de trabajo y enfermedad profesional ante la ART.
- Contestación de demanda con excepción de prescripción y falta de legitimación pasiva.
- Acuerdos y transacciones:
- Modelos de acuerdo espontáneo ante el SECLO (art. 15 LCT).
- Convenios de rescisión por mutuo acuerdo (art. 241 LCT por escritura pública o autoridad laboral).
Cómo descargar un modelo editable
Sección titulada «Cómo descargar un modelo editable»- Dirigite a la Biblioteca y seleccioná el filtro Tipo: Modelos (o ingresá a
/biblioteca/tipos/modelo). - Utilizá la barra de búsqueda para ubicar el tema que necesitás (por ejemplo:
telegrama intimación diferencias salariales). - Hacé clic sobre la tarjeta del modelo para abrir su ficha.
- Encontrarás:
- Resumen del propósito jurídico del escrito.
- Normas procesales y sustanciales invocadas.
- Previsualización del texto.
- Presioná el botón Descargar archivo (.docx).
- El archivo se descargará en tu computadora listo para abrir en Microsoft Word, LibreOffice o Google Docs.
Recomendaciones para la adaptación del escrito
Sección titulada «Recomendaciones para la adaptación del escrito»- Revisá los corchetes
[completar: ...]con la información específica de tu cliente. - Verificá la tasa de interés aplicable en la jurisdicción correspondiente (ej. actas CNAT en CABA vs. doctrina legal de la SCBA en provincia de Buenos Aires).

